Over deze vacature

Je komt te werken in het team Energy System Modelling binnen de afdeling Warmteoverdracht en Stromingsleer. Dit team richt zich op het modelleren en optimaliseren van energie-assets en infrastructuur (waterstof, aardgas, CO2, elektriciteit). Wij hebben wereldwijd een leidende positie in integraal ontwerp en operationele optimalisatie voor energiesysteemmodellering.

Wat ga je doen?

We gebruiken deze kennis om bedrijven en overheden te adviseren over de optimale implementatie van de energiedragers van morgen in hun netwerken. Voorbeelden van zulke projecten zijn North Sea Energy , HY3+ en Shimmer . Ons aanbod aan projecten combineert snelle business-to-business trajecten met diepgaand onderzoek in langdurige samenwerkingen.

In deze functie vertaal je complexe probleemdefinities naar heldere en werkbare modellen die de basis vormen van onze analyses. Je draagt bij aan de voortdurende ontwikkeling van PyDOLPHYN, onze eigen tool voor dynamische assetmodellering, waarbij je helpt de functionaliteit uit te breiden en te zorgen dat deze aansluit bij de veranderende behoeften van onze projecten. Tijdens je werk onderhoud je nauw contact met klanten—je bespreekt hun vragen, identificeert benodigde invoergegevens en stemt de meest geschikte modelleringsaanpak af. Nadat de simulaties goed zijn opgezet en uitgevoerd, analyseer je de resultaten, bestudeer je systeembenadering en prestaties, bespreek je de uitkomsten met het team en presenteer je je bevindingen op een heldere en overtuigende manier aan klanten en stakeholders.

Onze modelleringsactiviteiten op energiesystemen zullen de komende jaren in verschillende richtingen uitbreiden, waaronder verdere integratie van

• Toekomstbestendige energiesystemen, inclusief aspecten van veerkracht en onzekerheidskwantificatie.
• Multi-commodity energiesystemen, zoals warmte, waterstof, aardgas en elektriciteit.
• Fysische en marktmodellen voor energiecomponenten/assets.
  
  
  
  

De onderzoeksgroep is zowel qua projecten als teamleden internationaal georiënteerd. Engels is onze voertaal. Je werkt in een sterk gemotiveerd team dat innovatieve oplossingen vindt voor complexe vraagstukken. Het team bestaat uit experts die weten hoe ze gedigitaliseerde, multisectorale energienetwerken kunnen ontwerpen, optimaliseren en aansturen op basis van fysica, voor onze huidige en toekomstige energiesystemen. Naast de inhoud heeft het team ook oog voor sociale interactie buiten het werk. Daarnaast is het waarschijnlijk dat je samenwerkt met experts uit verschillende afdelingen binnen Nederland.

Wat wij van jou verwachten

Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en bent in staat complexe wiskundige vraagstukken te begrijpen, deze te vertalen naar hoogwaardige softwareoplossingen en heldere inzichten. In je samenwerking met klanten en partners communiceer je duidelijk en effectief, terwijl je openstaat voor nieuwe ideeën en perspectieven. Je werkt graag in een team en hebt bewezen affiniteit met energiesysteemmodellering, vooral met fysische netwerksystemen.

Wat je verder meebrengt

• Een master- of doctoraat in Werktuigbouwkunde, Systemen en Regeltechniek, Luchtvaarttechniek, Elektrotechniek, Toegepaste Natuurkunde, Toegepaste Wiskunde, of een vergelijkbaar vakgebied.
• Achtergrond in optimalisatie.
• Ervaring met programmeren in Python.
• Pre ervaring met versiebeheersoftware zoals Git.
• Bekendheid met modellering van elektriciteitsnetwerken is een pluspunt.
  
  
  
  

Wat wij jou bieden

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 3.500,- en € 4.100,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 34 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling , inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers . Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot ons Talent Development Programme .
• Netwerkmogelijkheden en leuke activiteiten georganiseerd door Jong TNO .
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.
  
  
  
  

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

TNO als werkgever

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever .

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie .

Hoe ziet het proces eruit?

Reageren kan tot en met 22 maart 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde staat gepland op 31 maart. De tweede ronde staat gepland op 7 april. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.