Bij TNO Health & Work werken we aan de toekomst van werk. Hoe zorgen we dat mensen gezond, productief en wendbaar blijven in een wereld die razendsnel verandert?

Vanuit de propositie Future of Work werken we aan grote maatschappelijke uitdagingen, zoals:

• Beperkte groei van de arbeidsproductiviteit in Nederland.
• Structurele personeelstekorten en mismatches van kennis en vaardigheden op de arbeidsmarkt.
• Bestaande en opkomende gezondheidsrisico’s die inzetbaarheid bedreigen — o.a. door digitalisering, werkdruk, psychosociale belasting, verzuim en uitval.
• Het versterken van het Nederlandse ecosysteem om maximale innovatie te realiseren.

Onze visie: om de arbeidsproductiviteit en innovatiekracht te verhogen, is een optimaal inzetbare beroepsbevolking essentieel. Daarom richten wij ons op het bevorderen van welzijn, werkvermogen en leven lang ontwikkelen (LLO), alsook het elimineren of reduceren van (emerging) risks die bijdragen aan ziekteverzuim of vroegtijdige uitstroom. We bouwen ook mee aan technologie die mensgericht en arbeidsbesparend is met als doel meer werk te kunnen verrichten in Nederland, met minder mensen en met behoud van werkplezier. Bovendien dragen wij actief bij aan de ontwikkeling van een skills-based arbeidsmarkt waarop mensen succesvol weten in te spelen op veranderingen en uitdagingen.

Om onze innovaties daadwerkelijk impact te laten maken, zoeken we een commercieel gedreven Business Developer die kansen in de markt ziet én weet om te zetten in concrete samenwerkingen, licenties en implementaties.

Wat ga je doen?
Als Business Developer Sustainable Work Innovation ben je verantwoordelijk voor het vermarkten en opschalen van TNO-innovaties rond gezonde werkplekken, duurzame inzetbaarheid, emerging risks, gedrag, technologie, skills-ontwikkeling en arbeidsproductiviteit. Daarbij vervul je een sleutelrol in het vertalen van de kennis- en innovatieagenda van Future of Work naar impactvolle en schaalbare marktproposities.

Je beweegt actief in de markt en bouwt relaties met organisaties zoals zorginstellingen, onderwijsorganisaties, grote werkgevers, sectorfondsen, regio’s, uitvoeringsorganisaties en ministeries. Je identificeert concrete vragen bij deze partijen en vertaalt deze naar samenwerkingen, contracten en implementaties van TNO-innovaties.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het naar de markt brengen van bestaande TNO-instrumenten, methoden en interventies. Denk aan gevalideerde meetinstrumenten, monitoringprogramma’s, interventies voor werkdruk en duurzame inzetbaarheid en datagedreven oplossingen voor het verbeteren van werk en gezondheid.

Jij werkt in een team van ervaren BD’ers, samen met de top van de Nederlandse wetenschap en in langjarige relaties met bedrijven, sectoren, sociale partners en overheden. Jouw focus ligt op marktontwikkeling, commerciële kansen en het realiseren van impact via concrete deals en samenwerkingen.

In je werk maak je gebruik van TNO’s toonaangevende innovaties, waaronder:

• 1e 1000 werkdagen aanpak.
• ArboInzicht en monitoringprogramma’s.
• Gezonde Werkstart in de Regio.
• Safety Culture Evolution Framework (SCEF).
• Technology Impact Methodology.
• ErgoRisk.
• Vrouwengezondheid op het werk.
• Expertisecentrum Zwaar Werk & Lexces.
• Validatie van zware functies (RVU).
• CompetentNL en sectorale skills paspoorten.

Deze innovaties positioneer je bij organisaties en sectoren en help je opschalen via licenties, implementaties, samenwerkingen en sectorprogramma’s.

Samenvattend zijn jouw kerntaken dus:

• Commerciële marktontwikkeling: Je identificeert concrete vragen bij organisaties en vertaalt deze naar commerciële kansen voor TNO. Je ontwikkelt relaties met organisaties in onder andere zorg, onderwijs, overheid en industrie.
• Sales van innovaties en instrumenten: Je brengt bestaande TNO-instrumenten, meetmethoden en interventies actief naar de markt en realiseert implementaties bij organisaties.
• Licenties en verdienmodellen: Je ontwikkelt en realiseert verdienmodellen rond TNO-kennis en IP, zoals licenties, data-diensten en abonnementen.
• Business development en propositieontwikkeling: Je ontwikkelt nieuwe proposities op basis van marktvragen en TNO-innovaties en helpt deze naar de markt te brengen.
• Opschaling via ecosystemen: Je bouwt publiek-private samenwerkingen en consortia om innovaties op grotere schaal te implementeren.
• Datagedreven innovatie: Je positioneert TNO-oplossingen voor monitoring en datagedreven analyse van werk en gezondheid, inclusief AI-toepassingen voor risicovoorspelling en preventie.

Wij zoeken een commerciële Business Developer Sustainable Work Innovation die zich herkent in onderstaand profiel:

• Je hebt ruime ervaring met business development en commerciële marktontwikkeling, bijvoorbeeld in consultancy, innovatie, technologie of de publieke sector.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van nieuwe samenwerkingen, opdrachten of deals met organisaties.
• Je hebt een sterk gevoel voor klantvragen en marktkansen en krijgt energie van het ontwikkelen van nieuwe proposities en samenwerkingen.
• Je hebt affiniteit met thema’s als arbeidsproductiviteit, PSA, emerging risks, skillsontwikkeling en LLO, gezonde en veilige werkplekken, innovatieadoptie en AI-toepassingen.
• Je bent in staat om complexe innovaties te vertalen naar concrete proposities en businesscases voor organisaties.
• Je hebt sterke netwerkvaardigheden en bouwt gemakkelijk relaties met organisaties zoals werkgevers, sectorfondsen, brancheorganisaties, kennisinstellingen en overheden.
• Je beweegt soepel tussen directies, HR- en arboteams, beleidsmakers en onderzoekers en weet partijen met elkaar te verbinden om innovaties te implementeren.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.

Uitdagend én afwisselend werk met serieuze impact. En volop kansen, want bij TNO heb je grotendeels zelf de regie over je carrière. Naast een bruto (fulltime) maandsalaris tussen € 6.000,- en € 8.000,- (afhankelijk van je kennis en ervaring), vakantiegeld (8%), een dertiende maand (8,33%) en een flexbudget (5,58% + €180), krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Daarnaast kun je bij TNO een ‘menu’ aan arbeidsvoorwaarden samenstellen dat bij jouw persoonlijke situatie past. Wat je ook mag verwachten:

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband) plus een flexibele feestdag (naar rato), die in te zetten is op een culturele, religieuze of anderszins belangrijke dag naar keuze.
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Toegang tot ons Talent Development Programme.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.

Bij TNO innoveren we voor een gezonder, veiliger en duurzamer leven. En voor een sterke economie. Sinds 1932 ontwikkelen wij kennis en technologie voor het algemeen belang. We vinden elkaar in verwondering en vindingrijkheid, en we zijn gedreven om grenzen te verleggen. Voor jouw talent en ambitie is er alle ruimte en ondersteuning. Je werkt samen met mensen die aan je gewaagd zijn, die jou inspireren én van jou willen leren. Onze state-of-the-art-faciliteiten zijn er om jouw visie te verwezenlijken. Wat je bij TNO doet, doet ertoe: impact maakt het verschil. Want met elke innovatie draag je bij aan het leven van morgen. Lees meer over TNO als werkgever.

Bij TNO stimuleren we een inclusieve werkomgeving, waar jij jezelf kunt zijn. Wat je verhaal ook is en welke unieke eigenschappen je ook meebrengt. Juist door onze unieke krachten en perspectieven te bundelen zijn we in staat om innovaties te ontwikkelen die een wezenlijk verschil maken in de samenleving. Meer weten? Lees welke stappen wij zetten op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Reageren kan tot en met 26 april 2026. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. In een laatste gesprek bespreken we de arbeidsvoorwaarden die je zelf samenstelt. We streven ernaar de hele procedure binnen vier weken af te ronden.

Een online assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Als je bij ons komt werken vragen wij je ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.

Heeft deze vacature iets bij jou losgemaakt?